5 שיטות להפוך את מכתב השער שלך לבלתי ניתן לעמוד בפניו למנהלי העסקה

כתיבת מכתבי כיסוי היא חלק משעמם אך הכרחי בציד עבודה. להלן כמה טיפים כיצד לעצב אחד שתופס את תשומת לבו של מנהל הגיוס (בצורה טובה).

5 שיטות להפוך את מכתב השער שלך לבלתי ניתן לעמוד בפניו למנהלי העסקה

בטח שמעתם שמגייסים רבים לא תמיד קוראים מכתבי כיסוי כאשר הם בודקים יישומים. לרוע המזל, למרות כמה רטוטים על היותו מנהג מיושן, חברות רבות עדיין כוללות אותו כחלק מתהליך הבקשה שלהן. בטח, לפעמים הם הופכים את זה לאופציונלי, אבל האם אתה באמת רוצה להסתכן בהכנסת לערימה ללא כי רוב הפונים כללו מכתב כיסוי?

הם לא הכי כיפים לכתוב, אבל אתה יכול להפוך את מכתב השער שלך למעניין יותר לקריאה למנהלי העסקה. להלן כמה טיפים להפוך את מכתב השער המשעמם שלך למשהו שהאדם בצד השני באמת רוצה לקרוא.

1. התחל את מכתב השער שלך באנקדוטה מעניינת

מה שלא תעשה, אל תפתח את המכתב שלך בכתיבה בכדי להביע את התעניינותי במיקום x. יש לקוות שהגשת בקשה לרישום הנכון או שהבהרת זאת בשורת הנושא שלך אם אתה שולח את הבקשה בדוא'ל.



דרך הרבה יותר מעניינת למשוך את תשומת ליבו של מנהל הגיוס היא להתחיל באנקדוטה ספציפית שמדגישה מדוע אתה מועמד מצוין. ב כללי העבודה החדשים: ספר המשחקים המודרני לניווט בקריירה שלך, מייסדי אתר הקריירה The Muse שיתפו דוגמאות של מבואות מרתקים מרתקים. הנה אחד:

אמנם לא תמצא את הכותר מנהל הקהילה ברשימת קורות החיים שלי, אבל למעשה אני מקבץ אנשים מקוונים ומנותקים במשך שלוש שנים תוך כדי ניהול הבלוג שלי וסדרת מפגשים.

2. כתוב אותו כמו סיפור, עם התחלה, אמצע וסוף

אתה רוצה להתפאר בהישגים המרשימים שלך וניסיון במכתב השער שלך, אבל אתה לא רק רוצה לשחזר את מה שיש ברזומה שלך. אחרת, מה הטעם לשלוח שני מסמכים נפרדים? חברה מהירה העורך השותף ריץ 'בליס עשה את הטעות הזו באפליקציה אחת ששלח לתפקידו השני מחוץ לקולג', ובאופן לא מפתיע מעולם לא שמע מהמנהל המעסיק. דנה-ליבי דטריק, המייסדת/כותבת הקריאייטיב בסטודיו קורות החיים של ברוקלין, אמרה לבליס כי יצירת נרטיב משכנע וייחודי סביבך הוא משהו שכל אחד יכול לעשות בכל רמה.

היא המשיכה ואומרת שחברות לא שוכרות רק על פי דרישות וכישורים - הן גם מקבלות החלטות גיוס המבוססות על התאמה תרבותית ופוטנציאל. אתה יכול להראות זאת בקלות בסיפור המשלב פרטים ספציפיים כיצד החוויות שלך יכולות להועיל לחברה.

3. ספר לחברה כיצד תוכל לפתור בעיה שיש לה

מועמדים רבים (במיוחד אלה שמתחילים את הקריירה שלהם) טועים בכך שהם מתמקדים יותר מדי באיך התפקיד יועיל להם, במקום כיצד הם יכולים להועיל לחברה. כפי שכתב דרייק באר בשנת 2013 חברה מהירה מאמר, אחת הדרכים הטובות ביותר להראות את הערך שלך לחברה היא להבין את נקודות הכאב והצרות שלהם, ואז לזהות כיצד אתה, כמועמד, יכול לעזור להם. מעבר לקריאת החדשות, אתה יכול לנסות לארגן ראיון הסברה עם אנשים בחברה (שהם לא מנהל ההעסקה שלך) כדי לברר עוד על הנושאים שלהם.

4. אבל אל תנחש מה האתגרים שלהם אם זה לא ברור

עם זאת, כשאתה לא בתוך חברה, קל לזהות את הבעיות שלהם בצורה לא נכונה. אם זה רגיש, ייתכן שהעובדים הנוכחיים אינם לגמרי כנים כלפיך לגבי מה שקורה באמת. אתה יכול לנסות להקל על זה על ידי שיחה עם יותר מאדם אחד, כמו גם עם עובדים לשעבר.

אם עדיין לא ברור, אמור מה היית עושה כמועמד אם היית מתקבל לעבודה. המגייסת וכותבת קורות החיים המקצועית דונה סוויי כינתה זאת מכתב הזדמנות. סווי הציע לכתוב על זמן שהעברת יותר מדי על פרויקט, ועל סמך החוויות האלה, כיצד תביא את רמת המצוינות הזו לתפקיד שאתה מועמד אליו.

5. התאם את מכתב הכיסוי שלך לתיאור התפקיד, לא לחברה

זה אולי נראה לך מובן מאליו לקשר את החוויות שלך לתפקיד הספציפי, אך תתפלא כמה אנשים נופלים בפח של התנדנדות לחברה באופן כללי. כפי שסיפר בעבר מנהל התפעול של חברת Buzzfeed, דן גייגר חברה מהירה , הרבה שכירים ברמת הכניסה מבלים את זמנם בדיבור על כמה גדול Buzzfeed (משהו שהוא כבר יודע, כי הוא עובד שם.) לדברי גייגר, עדיף להראות את ההתלהבות שלך מהפרטים של התפקיד, ולא מהארגון. . אחרי הכל, אם רק כתבת את מכתב השער שלך מתוך מחשבה על החברה, אתה גורם למגייס ומנהל העסקים לבצע את כל העבודה. על ידי התאמת המגרש שלך לתפקיד, אתה גם מפגין מיומנות מרכזית אחת שעמדות רבות דורשות - היכולת שלך לשים לב לפרטים.