מדוע סביר להניח שתתקבל לעבודה ביום שלישי

סקר שנערך לאחרונה בקרב יותר מ -270,000 משרות משרות מגלה כי הגדלת הסיכוי להתקבל לעבודה מסתכמת בשעה מדויקת.

מדוע סביר להניח שתתקבל לעבודה ביום שלישי

כרגע יש כמעט 5 מיליון משרות בארה'ב שצריך למלא, על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה , ובכל זאת רק בערך 2% מהמועמדים אי פעם יגיע לשלב הראיון.

ניתן להפוך את הבולט בים של מועמדים לפשוט יותר בעזרת מדעי הנתונים כדי להאיר את הדרך.
סקר שנערך לאחרונה על ידי SmartRecruiters, פלטפורמת גיוס המשמשת בין היתר את ג'נרל מילס, AOL וחלקי רכב NAPA, בין היתר נתונים שנאספו ביותר מ -270,000 משרות בארה'ב ובקנדה שחושפות את הזמנים הטובים ביותר להגיש מועמדות לעבודה ולהתקבל לעבודה.

יום הקסם

מסתבר שיום שלישי מבקיע גדול בשלוש חזיתות:



מספר מלאך 1221
  • רוב המשרות מתפרסמות בימי שלישי (אחריהן מקרוב שני ורביעי)
  • רוב האנשים פונים למשרות בימי שלישי (18.41% ניצחו את שני ורביעי)
  • רוב העסקות מתבצעות בימי שלישי וחמישי (21.39% לעומת 20% ביום חמישי)

מנכ'ל ומייסד SmartRecruiters, ג'רום טרנינק, משער כי יום שני יכול להיות קשה להעסיק מנהלים מכיוון שהם מנסים להיתפס אחרי סוף השבוע. הוא יום עמוס שנוטה להתרחק מאנשים לפני שיש להם הזדמנות להרחיב הצעות, הוא אומר. עד יום שלישי הם יכולים להתמקד בהרחבת הצעות עבודה.

בכל הנוגע לימי חמישי, מתייחס טרנינק, אני מגלה שמעסיקים להוטים להציע הצעות לפני תחילת סוף השבוע, ואנשים חושבים יותר על תוכניות סוף שבוע. בנוסף, הצעה ביום חמישי מעניקה למועמד סוף שבוע רחוק מעבודתו או מפעילויות אחרות כדי להעריך את ההצעה בצורה נכונה ולקבל החלטה מושכלת, הוא מוסיף.

השעה המדויקת

חכמי SmartRecruiters גילו כי הזמן הטוב ביותר לחפש משרות חדשות הוא שעות הבוקר המאוחרות ובמהלך השפל של אחר הצהריים. הריכוז הגדול ביותר של משרות משרות הופיע בשעה 11 בבוקר, והזמן השני בפופולריות בשבריר הוא 16:00.

טרנינק מאמין שההנמקה דומה למה שעומד מאחורי ימי ההעסקה הפופולאריים ביותר. עד השעה 11 בבוקר מרבית מנהלי הגיוס נתפסים ויכולים לפרסם משרות, אך הם עדיין יכולים לתפוס את קבוצת המועמדים שאולי מחפשת במהלך הפסקת הצהריים שלהם. באופן דומה, עד השעה 16:00. הם יכולים להתמקד בפרסומים ומנסים לוודא שהם יפרסמו רישומים בזמן שהמועמדים הפוטנציאליים יראו בראש הרשימה כשהם מגיעים הביתה ומחפשים עבודה, הוא אומר.

כאשר המועמדים להגיש מועמדות תלוי בענף

כמובן שהתזמון חשוב והוא משתנה בהתאם לענף. על פי הסקר, על פני חמישה ענפים שונים, פחות מרבע מהמועמדים מגישים את בקשתם ביום הראשון לפרסום, אך כמעט 60% מגישים בקשה במהלך השבוע הראשון.

כמה מהר המועמדים דחפו את קורות החיים שלהם למעסיק פוטנציאלי מתפרקים כך:

  • תעשיית השירות: 28.39% הגישו מועמדות ביום הראשון לפרסום המשרה.
  • השכלה: 16.71% הגישו מועמדות ביום הראשון לפרסום המשרה.
  • רפואה ובריאות: 17.69% הגישו מועמדות ביום הראשון לפרסום המשרה.
  • כוח אדם ומשאבי אנוש: 26.11% הגישו מועמדות ביום הראשון לפרסום המשרה.
  • הייטק: 23.59% החלו ביום הראשון לפרסום המשרה.

איך להתבלט

טרנינק ממליץ לפונים לעשות מחקר מבעוד מועד. חקר את החברה, לא רק את התפקיד הספציפי הזה, הוא מוסיף, על ידי בחינת אילו קשרים אפשריים יש לך לעסק, מייעץ טרנינק. לינקדאין ואתרים אחרים יכולים לעזור לך להיות מוכן לדעת מה לבקש מהרשת שלך, הוא אומר. ניתן למנף חיבורים כדי לקבל תובנה לגבי החברה, התרבות, מנהיגים ספציפיים שאפשר לעבוד איתם, וחשוב מכך, להיות האוונגליסט שלך. כאשר ההזדמנויות נפתחות, אתה יכול לא רק לדעת בדיוק מה אתה רוצה, אלא שאתה יכול גם לנצל את הרשת שלך כדי לקדם את עצמך, הוא מציע.

השורה התחתונה, על פי ג'ייסון בוס, סמנכ'לית גיוס של SmartRecruiters, היא זו: מועמדים שמחפשים באופן פעיל הזדמנויות עבודה ומגישים מועמדות למשרות עם פתיחתם הראשונה יהיו בעלי סיכוי גדול יותר להבחין ולהיכנס לגל הראיונות הראשון.